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    深圳市坪山區“聚龍英才”認定、管理和保障辦法

    坪山區“聚龍英才”管理辦法,根據《關于促進人才優先發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(深坪發〔2018〕1 號)等政策制定本辦法。..

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    深圳市坪山區“聚龍英才”認定、管理和保障辦法

    發布時間:2019-11-06??來源:資助俠??作者:資助俠?? 熱度:

      為加快高層次人才集聚,推動我區經濟社會快速發展,根據《關于促進人才優先發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(深坪發〔2018〕1 號),結合實際,制定本辦法。

    聚龍英才深圳市坪山區“聚龍英才”認定、管理和保障辦法

      第一條 “聚龍英才”主要圍繞區重點產業進行認定,分為杰出人才和 A、B、C、D 四類人才。

      第二條 區人才工作領導小組負責“聚龍英才”的宏觀管理工作,區人才工作領導小組下設辦公室,區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區人才辦”)設在區委組織部(區人才工作局歸口區委組織部管理)。區委組織部(區人才辦)負責“聚龍英 才”認定、管理和保障工作的組織實施,各有關部門按照職責分 工為“聚龍英才”住房保障、配偶就業、子女教育、醫療保障等 提供便利化服務并落實相關待遇。

      第三條 申請認定“聚龍英才”的,須在坪山工作、自主創業并符合區經濟社會發展需要,且具備下列基本條件:

      (一)遵紀守法,依法納稅;

      (二)有良好的職業道德,科學、求實、團結、協作的精神;

      (三)在工作崗位上取得突出業績和成果,目前所從事的工 作與本人專業專長密切相關;

      (四)申請認定“聚龍英才”中杰出人才的,其年齡不限;

      申請認定“聚龍英才”中 A、B、C 類人才的,其年齡應分別未滿 60、55、40 周歲(屬我區急需緊缺人才的,年齡可酌情分別放寬至未滿 62、57、42 周歲);申請認定“聚龍英才”中 D 類人才的,其年齡應未滿 40 周歲(另有規定的除外);

      (五)在坪山區全職工作,繳納社保滿 3 個月(杰出人才除外);申請人超過社保購買年齡的,以其他形式予以佐證。

      第四條 “聚龍英才”的認定方式分為直接認定、評審認定和舉薦認定三種方式。符合“聚龍英才”直接認定標準的,可通過直接認定方式認定為“聚龍英才”中的杰出人才及 A、B、C、D 類人才;符合“聚龍英才”評審認定標準的,可通過評審認定方 式認定為“聚龍英才”D 類人才;優秀青年人才,可通過舉薦認定方式認定為“聚龍英才 ”D 類人才。

      第五條 符合“聚龍英才”認定基本條件和直接認定標準的人員,由區委組織部(區人才辦)直接認定,程序如下:

      (一)單位申報。申請人所在單位填寫相關表格并連同相關證明材料報送區委組織部(區人才辦);

      (二)核準及公示。經核準符合認定條件和標準的人選,由 區委組織部(區人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執行);

      (三)發證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選,頒 發“聚龍英才”證書,納入坪山區高層次人才庫并享受我區人才 配套政策。

      第六條 符合“聚龍英才”認定基本條件和評審認定標準的人員,由區委組織部(區人才辦)評審認定,程序如下:

      (一)單位申報。申請人所在單位填寫相關表格并連同相關證明材料報送區委組織部(區人才辦);

      (二)評審及公示。區委組織部(區人才辦)組織相關職能部門及相關領域專家進行評審,并綜合評審意見確定“聚龍英才” 人選,由區委組織部(區人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執行);

      (三)發證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選,頒發“聚龍英才”D 類人才證書,納入坪山區高層次人才庫并享受我區人才配套政策。

      第七條 區委組織部(區人才辦)組建青年人才舉薦委員會, 通過舉薦方式對年齡不超過 35 周歲的優秀青年人才進行認定, 程序如下:

      (一)舉薦及申報。舉薦委員會成員可自行舉薦青年人才。被舉薦人獲得5 名以上舉薦委員會成員舉薦的,向區委組織部(區人才辦)提供有舉薦人簽署的書面舉薦信、個人業績證明材料;

      (二)審核及公示。區委組織部(區人才辦)對被舉薦人的材料進行審核,經審核通過的人選由區委組織部(區人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執行);

      (三)發證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選,頒發“聚龍英才”D 類人才證書,納入坪山區高層次人才庫并享受我區人才配套政策。

      第八條 “聚龍英才”任期 5 年,任期內須在坪山全職工作。

      “聚龍英才”任期結束后,不再享受相關綜合保障。任期內,“聚龍英才”自愿退出,或因工作單位、崗位、職務等發生變動而不再具備“聚龍英才”認定資格的,均視為“聚龍英才”任期結束, 須退回證書,停止享受綜合保障。

      第九條 “聚龍英才”任期內若達到更高層級認定標準的, 可按程序申請相應層級人才的認定,新任期為 5 年;若未申請認定的,視為該“聚龍英才”層級未發生變化。

      第十條 “聚龍英才”須參加年度評價,評價結果與獎勵補貼發放掛鉤;區委組織部(區人才辦)建立“聚龍英才”個人檔案,“聚龍英才”年度評價結果存入個人檔案。

      第十一條 “聚龍英才”評價工作由區人才工作領導小組統籌開展,區委組織部(區人才辦)負責“聚龍英才”評價工作的 具體執行,區人才工作領導小組成員單位根據工作分工協助做好“聚龍英才”的評價工作。

      第十二條 “聚龍英才”評價結果分為“優秀、合格、不合格”三個等次。評價結果為“優秀”的,按規定獲得該評價年度 獎勵補貼,并在適當范圍內予以通報,優先推薦擔任“兩代表一委員”、到工商聯等群團組織中擔任職務、到高校擔任兼職教授 等,優先推薦參加黨委政府組織的各類高層次人才活動;評價結 果為“合格”的,按規定獲得該評價年度獎勵補貼;評價結果為“不合格”的,取消該評價年度獎勵補貼。

      第十三條 “聚龍英才”無正當理由拒絕參加評價或以不正當手段影響評價工作的均視為評價結果不合格;連續 2 年評價均為“不合格”的,取消其“聚龍英才”資格,收回證書,停止享 受相關優惠政策。

      第十四條 “聚龍英才”獎勵補貼按照《關于促進人才優先 發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(深坪發〔2018〕1 號)規定的額度執行,分五年均額發放。“聚龍英才”任期內層級發生變動的,其獎勵補貼標準按新認定的層級重新核算,“聚龍英才”獲得的獎勵補貼累計總額應不超過其認定的最高層級獎勵補貼額度。“聚龍英才”任期結束后,按任期結束后具備的其他條件重新申請認定同一層級“聚龍英才”的,不再發放獎勵補貼; 申請認定更高層級“聚龍英才”的,獲得的獎勵補貼累計總額應不超過其認定的最高層級獎勵補貼額度。

      第十五條 “聚龍英才”住房保障按下列規定執行:

      (一)杰出人才任期內可申請面積為 250 平方米左右的免租金住房,在區內工作滿 5 年、貢獻突出且符合深圳市相關政策規定的,贈予所申請租住的住房或面積為 250 平方米左右的住房;

      (二)A 類人才任期內可申請面積為 150 平方米左右的免租金住房;

      (三)B 類人才任期內可申請面積為 120 平方米左右的免租金住房;

      (四)C 類人才任期內可申請面積為 100 平方米左右的免租金住房;

      (五)D 類人才任期內可申請面積為 80 平方米左右的免租金住房。

      “聚龍英才”申請住房保障的,其本人、配偶及未成年子女須在深圳市均未享受過購房優惠政策、均未正在領取住房租賃補貼、均未正在深圳市租住具有保障性質的住房,且在深圳市未有任何形式的自有住房;“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限;夫妻雙方均屬“聚龍英才”的,按照“就高不就低、從優不重復”的原則給予安排住房;人才層級發生變動的,在房源充裕情況下,可按新標準給予調整。

      第十六條 “聚龍英才”配偶有就業需求的,可依據其原就業情況及個人意愿、任職能力等條件,通過多種渠道推薦到機關 企事業單位就業,其中,選擇到機關事業單位就業的需符合深圳 市相關文件規定。

      第十七條 “聚龍英才”子女申請就讀我區學前教育和義務教育階段學校的,可根據有關規定,優先按照就近入學原則安排 就讀區屬公辦學校。

      第十八條 “聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫引導、每年一次專業健康體檢以及保額最高不超過 100 萬元的商業醫療保險服務。

      第十九條 “聚龍英才”所在單位如發生注冊地變更、法人 代表變更、股東結構變更、項目實施方案重大調整以及經濟、法 律糾紛等重大事項的,須及時向區委組織部(區人才辦)報備。

      第二十條 有下列情形之一的,應當取消“聚龍英才”資格、收回證書并按有關規定取消或追回其已享受的物質待遇:

      (一)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處;

      (二)提供虛假材料或者信息,利用欺騙、賄賂等不正當手段獲取“聚龍英才”資格;

      (三)任期內受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處 分;

      (四)任期內被處以刑事處罰。

      因上述情形被取消資格的人員,列入誠信記錄,不再受理其“聚龍英才”認定申請。

      第二十一條 工作人員在“聚龍英才”認定管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法追究其行政責任;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

      第二十二條 對我區經濟社會發展具有重大影響力的特殊人才,可由區人才工作領導小組采取“一事一議”、“一團一策” 的方式進行認定并提供相應的綜合保障。

      第二十三條 本辦法規定的獎勵補貼政策在本區范圍內按照“從優不重復”原則執行。“聚龍英才”(杰出人才除外) 若已在深圳市其他區享受過同類獎勵補貼的,將扣除在其他區已領取的獎勵補貼額度。若上級部門新出臺政策同我區發放“聚龍英才”獎勵補貼相關規定相沖突的,將按上級部門新政策執行。

      第二十四條 本辦法由區委組織部(區人才辦)負責解釋, 區委組織部(區人才辦)發布并動態調整坪山區“聚龍英才”認定標準,黨政機關公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員不得認定為“聚龍英才”。教育、醫療衛生、文體旅游等領域 執行本系統人才政策。

      第二十五條 本辦法自 2019 年 3 月 12 日起實施,有效期與《關于促進人才優先發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(深坪發〔2018〕1 號)有效期一致。原《坪山新區高層次人才(團隊)認定及綜合保障管理辦法(試行)》(深坪組 織通〔2016〕6 號)廢止。

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